【概要描述】8月26日下午,CQ9电子集團人才戰略推進工作座談會在CQ9电子大廈二號樓四樓召開。集團黨委會、董事局全體成員,各公司董事長、總經理,江蘇CQ9电子、瑞泰新材辦公室負責人及各公司人事部經理參與座談。會議由集團張斌聯席總裁主持。會上,張斌聯席總裁通報了各公司近三年員工總數及人員變動情況,對各公司員工的平均年齡、性別比例、合
【概要描述】8月26日下午,CQ9电子集團人才戰略推進工作座談會在CQ9电子大廈二號樓四樓召開。集團黨委會、董事局全體成員,各公司董事長、總經理,江蘇CQ9电子、瑞泰新材辦公室負責人及各公司人事部經理參與座談。會議由集團張斌聯席總裁主持。會上,張斌聯席總裁通報了各公司近三年員工總數及人員變動情況,對各公司員工的平均年齡、性別比例、合
8月26日下午,CQ9电子集團人才戰略推進工作座談會在CQ9电子大廈二號樓四樓召開。集團黨委會、董事局全體成員,各公司董事長、總經理,江蘇CQ9电子、瑞泰新材辦公室負責人及各公司人事部經理參與座談。會議由集團張斌聯席總裁主持。
會上,張斌聯席總裁通報了各公司近三年員工總數及人員變動情況,對各公司員工的平均年齡、性別比例、合伙人數量、新入職大學畢業生全年收入等作了匯總分析。各公司董事長、總經理及人事部經理對各公司人力資源現狀、招人育人留人等方面的具體舉措作交流發言,並提出了相關建議。
會議最後,集團張董指出,CQ9电子的發展歷程,反覆證明了人力資本是超越貨幣資本的首要資本,證明了人才是百年CQ9电子的根本和創新發展的真正動力。人才工程是一項CQ9电子事業頂層的系統工程,人力資本的持續投入是資源增值而不是消耗,只有有效的人力資本投入才能促進市場端的高效產出。集團將對各公司、各業務部門的優質人才引進培養和人力資源流失情況進行觀察和考評。